Gestão de Projetos é Essencialmente ‘Mudança’

A gestão de projetos muda o local de trabalho

A gestão de projetos muda o ambiente: Se realizar e entregar os projetos com ética pode produzir um impacto positivo na sociedade preservando os recursos naturais e produzindo mudanças a nível económico e social.

A gestão de projetos muda as oportunidades: Com uma cultura de gestão de projetos escolhemos apenas projetos rentáveis ​​e que estão alinhados com a estratégia organizacional, aumentando assim as oportunidades. Nos focalizamos apenas no que é importante para a empresa.

A gestão de projetos muda o lucro: Pare de ter surpresas no projeto. Pare de perder tempo e dinheiro nos seus projetos. A gestão de projetos o ajuda a finalizar os projetos com o valor monetário calculado no planeamento.

A gestão de projetos muda as competências das pessoas: a gestão de projetos dedica tempo e esforço para planear como irá melhorar o desempenho dos recursos humanos envolvidos no projeto, seja a nível individual, seja como equipa.

A gestão de projeto muda o risco: Realizar a gestão de riscos em projetos ajuda a evitar muitos problemas e ajuda a que outros problemas sejam menos prováveis de acontecer. Quando eliminamos as incertezas, as estimativas do trabalho a realizar são mais precisas, economizando tempo e dinheiro no projeto.

A gestão de projetos muda os conflictos: o conflito é inevitável, é uma consequência das interações organizacionais, mas as boas práticas de gestão de projetos ajudam a evitar muitos deles.

A gestão de projetos muda a qualidade: a falta de atenção à qualidade adiciona riscos consideráveis ao projeto, o que resulta em retrabalho. Isso significa desperdício de tempo e dinheiro. Com foco na qualidade, podemos dedicar tempo à prevenção em vez de lidar com os problemas, entregando o produto ou serviço com a qualidade esperada pelo cliente.

A gestão de projeto muda o sucesso: a capacidade de uma organização para atingir os objetivos do projeto impacta significativamente a sua capacidade de prosperar.

A gestão de projetos muda o local de trabalho: a gestão de projetos é a melhor forma de integrar pessoas e processos utilizando uma abordagem abrangente: aprender, compreender e agir.

Com a gesrtão de projetos, podemos criar um impacto positivo na sociedade, aumentar as nossas oportunidades, aumentar o lucro, melhorar as competências e habilidades das pessoas, minimizar os conflitos, melhorar a qualidade de produtos e serviços, prevenir e minimizar os riscos e aumentar o nosso sucesso.

Definitivamente, com a gestão de projetos, podemos mudar o local de trabalho! Cada organização merece ser o melhor que pode ser.

Robobraille em Portugal e no Mundo

RoboBrille.

Ao ler o livro Comunicar e Integrar, organizado por Augusto Deodato Guerreiro, encontrei um capítulo interessante dedicado a um projeto financiado pela Comissão Europeia, associado ao programa eTEN, com a finalidade de validar o serviço Robobraille Dinamarquês.

Esta validação foi realizada em cinco países: Chipre, Irlanda, Itália, Portugal e Reino Unido. O consórcio foi liderado pelo Synscenter Refsnæs (Dinamarca), e esteve integrado pelas seguintes organizações: St Josephs (Irelanda), Royal National College for the Blind (Reino Unido), ANS Associazione Nazionale Subvedenti (Italia), Pagkypria Organozi Tyflon (Chipre) e o Centro de Inovação para Deficientes (Portugal).

O serviço é simples, o RoboBraille oferece uma ferramenta que realiza a conversão de texto para Braille ou voz. Os utilizadores enviam os seus documentos como anexos em e-mails, e os recebem convertidos para Braille ou voz sintética.

Apesar do projeto já ter terminado há algum tempo (em 2007), têm sido realizadas algumas atividades, aproveitando o resultado deste projeto e de outros projetos.

  • Um acordo para desenvolver uma voz sintética da Gronelândia (Setembro 2013),
  • Criação do Projeto Robobraille Leonardo da Vinci. (Outubro 2013),
  • Criação do Projeto Prospery4all com o Robobrille como serviço chave. (Fevereiro 2014), e
  • mais recentemente, o serviço Robobraille lançado na Românica e na Bulgária (Abril 2014).

O projeto RoboBrille recebeu varios prémios:

  • 2008 Well-Tech award for Innovation and Accessibility, Itália,
  • 2007 Social Contribution Award, British Computer Society, Reino Unido,
  • 2007 Pricess Birthday Grant, Kjaeden, Dinamarca,
  • Projeto eTEN do Mês, Junho de 2007, Comissão Europeia,
  • Nomeado para Projecto eTEN do Ano de 2007, Comissão Europeia,

Conheça mais sobre este projeto em http://www.robobraille.org/

Afinal , O Que É Um Gestor de Projetos?

O que faz um grande gerente de projetos é a capacidade de ser o maestro da orquestra. - Ricardo Vargas.

Existe uma má percepção de que um gestor de projetos deve ser um especialista na área técnica do projeto em questão. Esta má percepção é muito evidente, basta dar uma olhada às ofertas de emprego que andam por aí, solicitando um gestor de projetos. A maioria delas pedem tanto conhecimento técnico como conhecimento (e em muitos casos certificação) na área de gestão de projetos.

Esta má percepção é uma das razões pelas quais vemos tantas ofertas de trabalho a solicitar gestores de projetos que não são preenchidas, ao mesmo tempo que vemos gestores de projetos a tentar explicar que a oferta de trabalho não está bem enquadrada no que é o perfil dum gestor de projeto.

Vamos então tentar compreende melhor o que faz um grande gestor de projetos. Para isso, partilhamos este videocast de Ricardo Vargas, que nos da uma visão clara do perfil do Gestor de Projetos.

Seguem as minhas anotações sobre o vídeo:

Em resumo estas são as características de um gestor de projeto:

  • Não é necessário o domínio técnico daquilo que o projeto vai abordar.
  • O que interessa é a capacidade que o gestor de projeto tem para montar uma equipa de trabalho, que tenha nos seus integrantes pessoas com profundo conhecimento técnico.
  • O gestor de projetos é um integrador.
  • O gestor de projetos vai usar habilidades não técnicas para realizar o seu trabalho: Uma fortíssima capacidade de liderança, uma capacidade impar de negociar, uma habilidade de motivar a equipa, e a capacidade de ter um pensamento e planeamento sistémico com foco no objetivo do projeto.
  • O que faz um grande gerente de projetos é a capacidade de ser o maestro da orquestra.

Mas porque o gestor de projetos precisa dessas habilidades?

Porque a maior parte dos problemas do projeto não são técnicos, são problemas operacionais, problemas administrativos, problemas motivacionais, problemas relacionados com pessoas, mau dimensionamento do âmbito.

Isto não quer dizer que obrigatoriamente um gestor de projeto não deve ter conhecimento do domínio técnico, mas se tivermos que fazer uma escolha, nós vamos fazer a escolha pelo lado da liderança, pela capacidade organizacional é isso que vai fazer a diferença e é por isso que a profissão é tão fascinante.

E você? Tem notado que existe esta má percepção de que um gestor de projetos deve ser um especialista na área técnica? Conte-nos a sua história.

Desafios da Gestão de Projetos em Design – EST-IPCA

Escola Superior de Tecnologia do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave (EST-IPCA) - Mirla Ferreira.

No passado 27 de Fevereiro na Escola Superior de Tecnologia do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave (EST-IPCA) foi realizada a palestra “Desafios da Gestão de Projetos em Design” a alunos de Design Gráfico.

Durante a palestra tentamos responder básicamente às seguintes questões:

  • Será que um designer pode desenvolver projetos bem sucedidos sem conhecer as boas práticas da gestão de projetos?
  • Será que um designer precisa conhecer as boas práticas de gestão de projetos para integrar uma equipa de desenvolvimento de projetos não só da área de design, mas projetos de outras áreas onde ele forma parte da equipa?

Seguem algumas reflexões:

Entendendo a gestão de projetos

Gestão de Projetos uma competência do século XXI: antes éramos gestores de projetos por “acidente”, ao fazer o nosso trabalho técnico se o fazíamos bem, o nosso prémio era passar a ser gestores de projetos, líder de equipa, etc. O problema é que passávamos a essa posição sem qualquer formação.

Hoje em dia a Gestão de Projetos é considerada uma profissão. Existem várias certificações, como por exemplo a Certificação PMP®, Scrum, GPM®. onde fica evidenciado que as as competências que normalmente são precisas para serviços técnicos não são as mesmas que para ser um gestor de projetos efectivo. O gestor de projeto deve ter um conjunto de habilidades como por exemplo: fazer as perguntas certas, planear, liderar, comunicar…

Por que devemos aprender sobre gestão de projetos?

Eu sou designer .. devo aprender sobre gestão de projetos? Claro que SIM, os projetos formam parte da nossa vida do quotidiano, e também da nossa vida profissional. Os projetos da área de design podem e devem ser geridos utilizando as boas práticas da gestão de projetos.

Necessidades do mercado. As empresas estão a precisar de profissionais /designers que sejam gestores de design e saibam como desenvolver e administrar o processo de design dentro da organização. Devem conhecer de gestão de projetos, design thinking, design e sustentabilidade, design como foco estratégico nas empresas, etc.

Competências essencias: A gestão de projetos nos ajuda a desenvolver competências essencias, tais como: liderança, planeamento, custos, qualidade, recursos humanos, comunicação, prazo, gestão estratégica. O desenvolvimento destas competências essencias nos ajuda a enfrentar novos desafíos: utilização de novas tecnologías, gestão de equipas virtuais, sustentabilidade, gestão da mudança, gestão das incertezas.

Que benefícios nos traz a gestão de projetos?

Os benefícios são muitos, podemos destacar os seguintes: mais transparência, mais formalização, menos crise, mais aprendizagem, maior desenvolvimento pessoal / desenvolvimento profissional.

Como o conseguimos? Integrando pessoas e processos. Robin Sharma, menciona que um dos princípios para termos sucesso, é saber que o objetivo real não é em si o objetivo que temos de atingir, senão o processo que nos permite atingir esse objetivo, isto é “a meta é o processo”.
Isto leva-nos a uma interessante reflexão: definir os nossos objetivos, definir as nossas metas empresariais e atingir esses objetivos e metas é importante, mas “melhorar”, “refinar”, “desenvolver” o processo que nos leva a atingir os nossos objetivos e metas é ainda mais importante, é o que nos vai permitir melhorar, crescer e ter sucesso.

Não pense que a gestão de projetos é só para grandes empresas, grandes projetos ou para certas profissões. A eficácia e eficiência não têm nada a ver com o tamanho ou o tipo de projeto, mas sim com a forma de trabalhar.

A gestão de projetos é uma ferramenta que o ajuda a trabalhar de forma inteligente que nos permite minimizar os obstáculos que surgem ao realizarmos o nosso projeto.

E você é designer? Quantos projetos tem realizado que não são bem sucedidos? Aplica as boas práticas da gestão de projetos no planeamento, execução e monitorização do seu projeto?