Minimalistic Presentations: Focus The Audience’s Attention On You

We all know there are a lot of training courses about making presentations: ” how to make good presentations?”; “how to impact your audience with great presentations?”; and so on.

It is common in training courses, seminars and congress, to see the speakers using presentations with a high number of slides, and in many cases I have found they measure the duration of the event by the number of slides. Speakers invest most of their time in things like: choosing templates, decorating with forms (rectangles, squares etc), adding diagrams, graphics and images to complete the information. I know people who worked up to 5 days to create a two-hour presentation.

My point is: this is the worst kind of presentation you could possible make.

You have to invest your efforts teaching the audience about your topic and not making your presentation looking great.

The only thing that differences you from another speaker is the way you transmit your information. For that reason you have to focus the audience’s attention on you, on your words and not in your presentation.

So, here is how to make a minimalistic presentation:

  • Prepare good material for your audience, like an e-book. This kind of material can be distributed to the audience and serve as a support after the presentation. If you make a sales event you can prepare marketing material about your product.
  • Make your presentation with as few slides as possible. Check some presentations of Steve Jobs; he keeps his audience hanging on his words and in the product that he is presenting. Gary Vaynerchuk, for example, in the last FOWA event did a presentation with only one slide, “a contact slide”, during the event he spoke and focused the audience’s attention in his words, “a very excellent speaker”.
  • Teach your audience. Teach, explain, make exercises and keep your audience enthusiastic.

Make your next presentation with minimalistic approach, and it will stick around longer!!

The Emeteclass Manifesto: 2. People First

People are all of us…. customers, staff, vendors. People are the most important thing in life, people are family, business and society. It is human nature to engage one other, resulting in a better understanding of mutual needs and expectations. …

For a great business we need to focus on people every minute of the day. People are “goals”, “communication”, “business”, “delegation”, “feedback”, “learning”, “grow”, “business strategy”, “opportunity”, “rewards”, “recognition”, “collaboration”, “empowerment”, “influence”, “technology”, “energy”, “involvement”, “change”, “excelence”, “business”, “happiness”, “simplicity”, “work”, “passion”, “balance”, . Our philosophy is based on the premise that people’s points of view are more important than their titles. We treat people with respect, honesty, transparency and confidence.

El Arte Detrás de “LetMeGo I18N Challenge”

Cuando leímos sobre LetMeGo I18N Challenge, quedamos gratamente impresionados con el proceso de selección. Nuestra primera impresión fue la de un proceso dinámico, divertido y sobre todo muy transparente. Ahora que estamos en la parte final del proceso, estamos aún más maravillados al descrubir “El Arte” que existe detrás de este processo y lo mucho que hemos aprendido de ello. Ya habíamos leído acerca de nuevas técnicas de selección, por ejemplo las sugeridas en el blog de Seth Godin, pero consideramos la ejecución hecha por LetMeGo brillante.

El procedimiento tradicional, analizar el curriculum y hacer la entrevista, es aburrido y dispendioso. Generalmente una hora de entrevista no nos da el feedback necesario para saber si es o no la persona correcta. Contratar a una persona que realmente siga los valores de la empresa debe llevar más tiempo, debe ser un proceso más riguroso y, como hemos aprendido con LetMeGo I18N Challenge, puede además ser divertido y productivo.

El Proceso de selección
El processo de selección constó de 7 pruebas, diseñadas para medir las habilidades requeridas, son enviadas diariamente y hay que completarlas en 24 horas. Lo que demuestra que el equipo de LetMeGo tiene una estrategia claramente definida sobre el perfil de las personas requeridas, el marketing, y la parte financiera. No es una selección impulsiva, sino una selección bien planificada, orientada a los objetivos de la empresa.
Este proceso está descrito en mayor detalle en el blog de Alexander Torrenegra, The Making of LetMeGo.

Creatividad, Transparencia, Productividad, Marketing 
“Pon a trabajar a los candidatos.” Parece ser el mensaje de LetMeGo. Medir las capacidades es una parte importante, y tienes que asegurarte de que los candidatos tengan las habilidades correctas, y los valores necesarios para formar parte del equipo, y de paso, porque no aprovechar esto para ser también productivo?. El desafío de la segunda prueba es un gran ejemplo de ello. Marketing Social, si antes no habías oído hablar de LetMeGo ahora tienes una gran cantidad de personas conociéndolo, y corriendo contra el tiempo para hacerlo conocer a la mayor cantidad de personas posibles, “simplemente fantástico”. Marketing Social, como parte de LetMeGo I18N Challenge, fue una maravillosa idea, “sencillamente productivo”.
Transparencia?, Sabemos cuantos quedamos, sabemos que valoran la ética, sabemos que todos somos tratados con el mismo rigor. Demuestra una empresa profesional y con valores.

Diversión
El aburrimiento y en general la falta de felicidad en el trabajo es un problema que no podemos ignorar. Nos sentimos cansados, con estrés, enfermos y negativos.
La felicidad refleja la simplicidad de nuestra filosofía. Nos hace sentir con energía, creativos, motivados, saludables, exitosos…, y nos ayuda a disfrutar de cada momento en nuestra vida.
Nuestro equipo de trabajo se ha divertido muchísimo en el proceso de selección, “Queremos ganar…., somos mejores …., estamos haciendo las cosas bien, superamos otra prueba….” son nuestros comentarios diarios, comentarios de motivación y éxito.

Aprendizaje
Es verdad que las personas cambian después del proceso de selección, pero es más eficiente y menos arriesgado para seleccionarla, el compartir con ellas una semana de trabajo y no solamente la lectura del curriculum y el tiempo de la entrevista.
Nosotros queremos ser los ganadores del “LetMeGo I18N Challenge” en español, aún no quedando entre los seleccionados, ya consideramos que lo somos. Hemos aprendido muchísimo con este proceso que, de ahora en adelante, formará parte de nuestra estrategia de selección. Les damos las gracias al equipo de LetMego por habernos dado la oportunidad de aprender participando, trabajando y divirtiéndonos.
“LetMego I18N Challenge” nos viene a enseñar que el talento puede estar en cualquier parte… y como descubrirlo!.
Son estos los días que hemos vivido intensamente con LetMeGo. Lo pasamos bien, unos días con estrés, otros más relajados, pero siempre con desafíos interesantes. Un proceso diferente, pero definitivamente mejor, que nos hace sentir con entusiasmo el hecho de poder llegar a formar parte del equipo LetMeGo.

LetMeGo una empresa a seguir :)

The Emeteclass Manifesto: 1. Happiness at Work

We live in interesting times. The world is changing. The way we work is changing. Unhappiness at work is not a minor problem. It makes us tired, stressed, sick and negative.

Happiness at work reflect the simplicity philosophy of Emeteclass. Happiness makes us more energetic, creative, motivated, healthy and successful. And allows us to enjoy each moment in our life.

Let us know if you would like to be infected with this virus. We will be thrilled to help you!

7 steps for a better product, a better company, a better life

In theses days i’m searching for 7 “things” that a company should have to become a happy and enjoyable place, to create and make new and intelligent products.
If found these from a concept called Chakras, that are points in our body where energy floats (resuming)..

#One: Security
#Two: Creativity
#Three: Freedom
#Four: Balance
#Five: Expression
#Six: Imagination
#Seven: Knowledge

When i found this, i realized that this points are essencial not just to make a good product, but to make a good company, and make a better life.
If we apply this points in all areas of our life/business, we can make everything what we imagine!

This is not rules to condicionate your life, they are just tips.

Live your life yourself and search what is more important and what makes you feel good. This tips can guide you to find your best path in your life/business.

Just be!!